• Hotline: 0907 190 426        

Cách thức để duy trì và phát huy thế mạnh nhân sự

Nguồn lực nhân tài dồi dào, sẵn sàng đối mặt với khó khăn và thách thức từ thị trường luôn là một yếu tố quan trọng để doanh nghiệp xây dựng những bước tiến mới. Trên thực tế có thể nhận thấy rằng, các doanh nghiệp hoạt động

Ba hình thức tuyển chọn nhân sự phổ biến hiện nay

Hiện nay có rất nhiều hình thức tuyển dụng khác nhau nhưng ba phương pháp tuyển chọn nhân sự được các chuyên viên quản trị nhân sự sử dụng thường xuyên nhất là: Nghiên cứu, kiểm tra nền tảng học vấn – kinh nghiệm; bài kiểm tra sát

Quản lý đội ngũ nhân viên trẻ tuổi hiệu quả

Những nhân viên trẻ là những người dồi dào nhiệt huyết, năng lượng, đam mê tuy nhiên cũng rất dễ nản lòng trong công việc, dễ bộc phát những bức xúc cá nhân. Do đó, họ cần nhận được sự quan tâm và hướng dẫn sâu sát từ các nhà quản lý đội

Đánh giá nhân viên: Nghệ thuật của nhà quản trị nhân sự

Đánh giá nhân viên là công việc rất quan trọng trong công tác quản trị nhân sự. Người đứng đầu doanh nghiệp dù có xuất sắc đến đâu nhưng nếu không có những đồng sự giỏi sẽ khó mà thực hiện được các chiến lược, chiến thuật

Những cạm bẫy điển hình trong quản trị nhân sự

Được giao phó công tác quản trị nguồn nhân lực mang tính quyết định tới thành công bền vững của doanh nghiệp, nhiệm vụ của bộ phận quản trị nhân sự rất nặng nề và dễ mắc phải những cạm bẫy sai lầm.