• Hotline: 0907 190 426 - 0915 484 049

Nhân sự thế hệ mới (Gen Z) và tuyển dụng thế hệ cũ có dành cho nhau?

Thời đại mới phát triển, các Giám đốc Nhân sự cũng đau đầu khi ứng viên là những thế hệ trẻ (gen Z). Vậy nhà tuyển dụng thế hệ trước và nhân sự thế hệ mới có tìm được hướng đi phù hợp? Cùng IABM tìm hiểu qua bài phân tích sau.

Gen Z – thế hệ trẻ năng động và phá cách

Thế hệ Z (Gen Z) – những bạn trẻ sinh ra trong thời gian 1997 – 2012. Đây là thế hệ sống trong thời đại công nghệ phát triển mạnh mẽ; cùng với sự du nhập của văn hóa nước ngoài; do vậy cũng ảnh hưởng không ít đến quan niệm và tính cách của thế hệ này. 

Nhờ những ưu thế này, thế hệ Z được học hỏi, trau dồi ở một môi trường mang tính toàn cầu. Những kiến thức, kỹ năng mà thế hệ này tiếp thu đều là những xu thế mới của xã hội. Đồng thời, trong thời đại này, các bạn trẻ được học tập theo hướng mở rộng. Có nghĩa là, gen Z có kiến thức rộng và đa nhiệm hơn những thế hệ đi trước. Tuy vậy, những điều này mang đến cho người trẻ suy nghĩ phóng khoáng; kích thích sự sáng tạo bùng nổ và vượt khỏi những quy chuẩn, khuôn phép cũ. Kiến thức và kỹ năng của thế hệ Z tuy nhiều nhưng chưa sâu, Vì vậy, đây là thách thức lớn cho nhà tuyển dụng hiện nay.

Nhân sự thế hệ mới (Gen Z) và tuyển dụng thế hệ cũ có dành cho nhau?

Businesswomen looking at speaker with papers. Group of professional multiethnic businesswomen looking at leader during meeting in office. Women in business concept

Nhà tuyển dụng thế hệ trước – quy chuẩn và yêu cầu cao

Để bước lên vị trí Giám đốc Nhân sự, đòi hỏi cần phải có thâm niên công tác và kinh nghiệm dày dặn. Do đó, các nhà tuyển dụng này cũng yêu cầu ở ứng viên những tiêu chuẩn nhất định. Thông thường, thế hệ này có một khung chuẩn cho các tiêu chí để tìm kiếm ứng viên. Họ khó chấp nhận sự tách rời, riêng rẽ ở bất kỳ bộ phận nào. Có thể nói rằng thế hệ này có tâm thế ngại sự thay đổi trong guồng máy của mình.

Các Giám đốc Nhân sự cũng yêu cầu ở ứng viên tương lai – gen Z – một kiến thức vững vàng, nghiêng về chuyên môn. Đây cũng là khác biệt lớn nhất giữa hai thế hệ này.

Nhân sự thế hệ mới (Gen Z) và tuyển dụng thế hệ cũ có dành cho nhau?

Đâu là lối đi cho Giám đốc Nhân sự

Giám đốc Nhân sự hiện nay cũng đã nhận thấy được sự khác biệt này; và tìm cho mình hướng đi phù hợp với bối cảnh và nhân sự mới. Tham gia các khóa học CHRO chính là lựa chọn phổ biến nhất mà các Giám đốc Nhân sự tin tưởng. Tại khóa học này, Giám đốc Nhân sự được trau dồi kiến thức nền tảng; đồng thời, CHRO cũng được bổ sung kỹ năng nghiệp vụ để phù hợp với thời đại hội nhập mới.

Nhân sự thế hệ mới (Gen Z) và tuyển dụng thế hệ cũ có dành cho nhau?

Caucasian businessman leader looking at camera in modern office with multi-ethnic businesspeople working at the background. Teamwork concept. Young man with beard wearing blue suit.

Viện Kế toán và Quản trị Doanh nghiệp cung cấp khóa học CHRO ngắn hạn. Khóa học được xây dựng cho Giám đốc Nhân sự đang tìm hướng đi mới phù hợp. Tại đây, CHRO có thể nắm và hiểu rõ được đặc điểm của thế hệ mới. Từ đó, nhà tuyển dụng đưa ra cho mình cách thức tuyển dụng đúng đắn để không bỏ lỡ nhân tài.

Tuy khác nhau những hai thế hệ vẫn có thể tìm ra điểm chung để cùng phát triển. Tham khảo thêm tại khóa học CHRO ngắn hạn tại IABM. Hoặc liên hệ hotline để được tư vấn về khóa học.

 

Bài viết liên quan